HR Manager Overheidsorganisatie

Duur 6 maanden
Uren per week 24
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-06-01
Sollicitatiedeadline 2026-05-27

Samenvatting

Als Manager HR ben je verantwoordelijk voor het tijdelijk aansturen van het HR-team van Werkorganisatie BUCH in Castricum. In deze rol geef je richting aan de doorontwikkeling van het team en de realisatie van de strategische koers. Je vertaalt de ambities van de organisatie naar concrete acties en prioriteiten, waarbij je fungeert als strategische sparringpartner voor de directie en het bestuur. Je adviseert over belangrijke thema's zoals leiderschap, organisatieontwikkeling en strategisch personeelsmanagement. Je richt je op het versterken van de arbeidsmarktstrategie, het bevorderen van leren en ontwikkelen, en het optimaliseren van het HR-business partnermodel en de HR-servicedesk. Je rapporteert aan de domeinmanager Bedrijfsvoering en bent een actief lid van het domeinmanagementteam, waar je samenwerkt met verschillende teams binnen de organisatie, zoals Financiën, ICT en Juridische Zaken. In deze functie krijg je de kans om je leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en een significante impact te maken op de organisatie. Je stimuleert de professionaliteit en taakvolwassenheid van het HR-team en begeleidt de transitie naar een HR-business partnerschap. Dit is een unieke kans voor een ervaren HR-leider om bij te dragen aan de organisatieontwikkeling en de professionalisering van HR-diensten.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde HBO- of universitaire opleiding op het gebied van HR
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als HR-manager bij een grotere gemeente of andere overheidsorganisatie
  • Je hebt brede kennis van HR en verandermanagement en een heldere visie op HR en organisatieontwikkeling
  • Je hebt relevante ervaring met teamontwikkeling en het begeleiden van teamtransities

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt relevante en ruime werkervaring opgedaan bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere bestuurlijke opdrachtgevers
  • Je hebt ervaring met en kunt aantoonbare resultaten laten zien in de rol van opdrachtgever voor de transitie van HR-adviseurschap naar HR-business partnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen
  • Je hebt ervaring met leiderschapsontwikkeling

Competenties

  • Veranderkracht: Het vermogen om veranderingen te initiëren en te begeleiden, met een positieve impact op de organisatie.
  • Communicatieve kracht: Sterke vaardigheden in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, die bijdragen aan effectieve samenwerking.
  • Bestuurlijke sensitiviteit: Inzicht in de politieke en bestuurlijke verhoudingen binnen de organisatie, wat helpt bij het navigeren door complexe situaties.
  • Lef: De moed om risico's te nemen en nieuwe ideeën te omarmen, zelfs in uitdagende omstandigheden.
  • Doortastendheid: Het vermogen om beslissingen te nemen en actie te ondernemen, zelfs onder druk.
  • Standvastigheid: De kracht om vast te houden aan principes en doelen, ook wanneer er obstakels zijn.
  • Inspiratievermogen: Het vermogen om anderen te motiveren en te inspireren, waardoor een positieve en productieve werkomgeving ontstaat.