HR Business Partner Overheid
Duur
12 maanden
Uren per week
28
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Overijssel
Startdatum
2026-09-14
Sollicitatiedeadline
2026-08-31
Samenvatting
Bij de gemeente Twenterand zijn we op zoek naar twee ervaren HR-adviseurs die ons team P&O komen versterken. In deze tijdelijke rol van één jaar fungeer je als HR-businesspartner en lever je een waardevolle bijdrage aan organisatiebrede HR-thema’s. Je zult werken aan belangrijke onderwerpen zoals medewerkerstevredenheid, werving en selectie, onboarding, en verzuimbeleid. Je neemt gefaseerd adviesportefeuilles over en optimaliseert processen, waarbij je gebruik maakt van automatisering in systemen zoals Youforce en Ubeoo.
Je speelt een cruciale rol in het verbeteren van de operationele continuïteit en het adviseren van leidinggevenden binnen een dynamische gemeentelijke context. Dit biedt je de kans om je adviesvaardigheden en projectmatige ontwikkeling verder te ontplooien. Je werkt samen met diverse disciplines, waaronder recruiters en financieel adviseurs, en bent verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak voor HR-initiatieven.
Deze functie biedt niet alleen de mogelijkheid om impact te maken binnen de organisatie, maar ook om je professionele netwerk uit te breiden en je expertise in HR-thema’s te verdiepen. We zoeken teamspelers die bereid zijn om hun kennis en ervaring in te zetten voor de ontwikkeling van onze HR-processen en die enthousiast zijn over het bijdragen aan een positieve werkcultuur.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
- Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als allround HR-adviseur bij een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
- Je hebt aantoonbare ervaring met de ontwikkeling, implementatie en/of projectleiding van minimaal 3 van de 7 genoemde HR-thema's uit de HR-agenda, en kunt per thema duidelijk maken welke ervaring je hebt opgedaan
- Je bent minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig op kantoor in Vriezenveen
Gewenste kwalificaties
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
- Je beschikt over minimaal 3 aantoonbare interimopdrachten of projectopdrachten in de afgelopen 6 jaar, waarbij je een trekkende of regisserende rol hebt vervuld bij organisatiebrede HR-opgaven, van analyse en ontwikkeling tot implementatie en borging
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling, implementatie en borging van minimaal 4 van de 7 HR-thema's die expliciet worden genoemd in de HR-agenda
- Je levert een motivatie aan waarin je jouw top vier van de genoemde HR-thema's uit de HR-agenda beschrijft waaraan je bij voorkeur een bijdrage wilt leveren, inclusief een korte toelichting over de relevante ervaring die je hiervoor meebrengt
Competenties
- Adviesvaardigheid: Het vermogen om waardevol en doordacht advies te geven, afgestemd op de behoeften van de betrokken partijen.
- Resultaatgerichtheid: Een sterke focus op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
- Veranderkracht: De capaciteit om veranderingen te initiëren en te begeleiden, met oog voor de impact op de organisatie.
- Analyserend vermogen: Het talent om complexe informatie te analyseren en te vertalen naar heldere inzichten.
- Procesgerichtheid: Een gestructureerde aanpak hanteren om processen efficiënt en effectief te laten verlopen.
- Eigenaarschap: Verantwoordelijkheid nemen voor eigen taken en bijdragen aan het teamresultaat.
- Planmatig organiseren: Het vermogen om taken en projecten systematisch te plannen en te coördineren.
- Sensitief voor omgeving: Een scherp oog hebben voor de dynamiek en behoeften binnen de omgeving.
- Sensitief voor bestuur: Inzicht hebben in de bestuurlijke context en hierop anticiperen.