HR Beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden en regelingen

Duur 6 maanden
Uren per week 24 uur
Opleidingsniveau WO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-07-01
Sollicitatiedeadline 2026-06-08

Samenvatting

Als HR beleidsadviseur bij de gemeente Alphen aan den Rijn krijg je de kans om een belangrijke rol te spelen in het actualiseren en toegankelijk maken van het personeelshandboek. Je werkt samen met een enthousiast team aan het verbeteren van personele regelingen en zorgt voor heldere interne communicatie. In een dynamische organisatie die volop in beweging is, ben jij verantwoordelijk voor het aanpassen van verouderde regelingen en het creëren van een eigentijdse vormgeving van het handboek. Je hebt de mogelijkheid om je creativiteit en adviesvaardigheden in te zetten, terwijl je bijdraagt aan de professionalisering van de HR-afdeling. We zoeken een ervaren beleidsadviseur met kennis van de gemeentelijke CAO, die projectmatig werkt en resultaatgericht is. In deze rol kun je jouw analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit inzetten om draagvlak te creëren en medewerkers te begeleiden in nieuwe werkwijzen. Bij de gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. We bieden een positieve werkomgeving waarin ruimte is voor humor en persoonlijke groei. Dit is een unieke kans om impact te maken binnen een organisatie die zich richt op een menselijke en wendbare toekomst.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau op gebied van HRM, Bedrijfskunde en Bestuurskunde;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-beleidsadviseur of vergelijkbare strategische HR-functie;
  • Aantoonbare kennis van de gemeentelijke CAO en bijbehorende personele regelingen. Deze kennis is toegepast in minimaal 2 relevante opdrachten in de afgelopen 5 jaar, zoals aantoonbaar beschreven in het CV;
  • Aantoonbare werkervaring met het actualiseren, ontwikkelen of harmoniseren van HR-regelingen, personeelshandboeken of arbeidsvoorwaardenbeleid;
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op een HR afdeling binnen een gemeentelijke, provinciale of andere publieke organisatie;
  • Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en het zelfstandig begeleiden van implementaties of verandertrajecten.

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring met het moderniseren, herschrijven en toegankelijk maken van personeelshandboeken, HR-regelingen of arbeidsvoorwaardenbeleid ;
  • Aantoonbare werkervaring met het creëren van draagvlak en het begeleiden van medewerkers en/of teams in nieuwe werkwijzen ;
  • Aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisaties met het vertalen van complexe regelgeving naar begrijpelijke en praktisch toepasbare informatie voor medewerkers in een vergelijkbare HR-beleidsfunctie ;
  • Aantoonbare werkervaring met het projectmatig aansturen en implementeren van HR-beleid of organisatie brede HR-projecten, borgen van eigenaarschap en processen ;
  • Aantoonbare werkervaring met interne communicatie rondom HR-beleid, personele regelingen of organisatieveranderingen .

Competenties

  • Analytisch vermogen
  • Organisatiesensitiviteit
  • Adviesvaardigheid
  • Verbindend vermogen
  • Projectmatig werken
  • Resultaatgerichtheid
  • Veranderkundig vermogen