HR Adviseur Veiligheidsregio

Duur 3 maanden
Uren per week 24 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Utrecht
Startdatum 2026-05-04
Sollicitatiedeadline 2026-04-22

Samenvatting

Je gaat aan de slag bij de afdeling HRM van de Veiligheidsregio Utrecht, specifiek gericht op het account brandweer. In deze rol bied je tijdelijke ondersteuning aan een team dat momenteel te maken heeft met complexe HR-kwesties, zoals functioneren, leiderschap, verzuim en sociale veiligheid. Je werkt nauw samen met zes HR-adviseurs en andere specialisten, zoals verzuimspecialisten en loopbaanspecialisten, om deze uitdagingen aan te pakken. Deze functie biedt de kans om een directe impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan de veiligheid van de regio. Je zult betrokken zijn bij het begeleiden van complexe HR-dossiers en het verbeteren van de teamcultuur. Dit is een unieke kans om je expertise in HRM binnen een operationele overheidsdienst verder te ontwikkelen. De Veiligheidsregio Utrecht waardeert professionals met een passie voor veiligheid en een sterke sociale en communicatieve vaardigheid. Je krijgt de mogelijkheid om te werken in een dynamische omgeving waar elke dag nieuwe uitdagingen op je wachten.

Vereisten

  • Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van complexe HR dossiers op het gebied van o.a. functioneren, teamcultuur (waaronder sociale veiligheidskwesties binnen teams), leiderschap, benoem concrete voorbeelden van dossiers in het CV
  • Aantoonbare werkervaring met brandweer of een vergelijkbare 24/7 operationele overheidsdienst op HR gebied

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR adviseur binnen een overheidsorganisatie
  • Aantoonbare werkervaring met toepassing van CAR-UWO en Afas in de afgelopen 5 jaar, benoem dit duidelijk in het CV
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van complexe HR dossiers (aan de hand van een strategische, integrale aanpak) op het gebied van o.a. sociale veiligheidskwesties, teamcultuur, benoem concrete voorbeelden van bovenstaande dossiers in het CV

Competenties

  • Affiniteit met het bijzondere karakter van de brandweer
  • Verbinder, sociaal, communicatief sterk
  • Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit
  • weerbaar en stressbestendig
  • flexibel, analytisch, pragmatisch en snel kunnen schakelen