HR Adviseur Personeelsinstroom

Duur 11 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau WO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2025-01-10
Sollicitatiedeadline 2025-09-26

Samenvatting

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de instroom op projecten in samenwerking met een collega. Je biedt begeleiding aan diverse managers bij complexe instroom situaties, zoals herstel of Marktplein uitvragen, tot en met autorisaties en onboarding instructies. Daarnaast zorg je voor het samenstellen van de personele rapportages voor Cluster Sociaal en de verzending daarvan naar het management. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor de inhuur van externen en uitzendkrachten en adviseert managers en personeelsadviseurs over personeelsverloop, inclusief externe inhuur. Je vertaalt ook uitdagingen in de samenwerking tussen PnO, FA en BC.

Vereisten

  • U heeft minimaal 5 jaar ervaring als personeelsadviseur in de publieke sector, bij voorkeur bij één van de G4 gemeenten
  • U beschikt over minimaal een HBO of WO werk- en denkniveau
  • U heeft een afgeronde HBO-opleiding in de richting van statistiek

Gewenste kwalificaties

  • U heeft gedegen kennis van de regelgeving rondom inhuur van externen en kunt dit helder toelichten
  • U beschikt over recente werkervaring met Socrates, specifiek binnen de G4
  • U bent beschikbaar om minimaal vier dagen per week op ons kantoor in Amsterdam te werken

Competenties

  • **Omgevingsbewustzijn:** U toont aan goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, evenals andere omgevingsfactoren. U weet deze effectief te benutten voor uw functie of organisatie.
  • **Samenwerken:** U levert een constructieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten, met bijzondere aandacht voor de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
  • **Relatiebeheer:** U bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, en onderhoudt en benut deze relaties.
  • **Initiatief:** U onderneemt zelfstandig actie. U signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
  • **Resultaatgerichtheid:** U neemt concrete doelen als uitgangspunt voor uw gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel is bereikt.
  • **Overtuigingskracht:** U oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. U communiceert ideeën duidelijk en stellig.