HR Adviseur Duurzame Inzetbaarheid en Vitaliteit

Duur Tot en met 31 december 2026
Uren per week maximaal 24 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-07-01
Sollicitatiedeadline 2026-06-04

Samenvatting

De gemeente Oost Gelre zoekt een professional voor de opdracht gericht op het (verder) inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen rondom duurzame inzetbaarheid. De focus ligt op de ontwikkeling en actualisatie van het onboardingproces en het verzuim-, gezondheid- en vitaliteitsbeleid. Daarnaast is het belangrijk om leidinggevenden te trainen in het nemen van regie op de preventie van verzuim en de borging van bijbehorende processen. Samen met het team P&O wordt ook de HR-gesprekscyclus en het opleidingsbeleid geactualiseerd. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken binnen een actieve en betrokken gemeenschap, waar samenwerking met buurgemeenten en partners centraal staat. De gemeente kenmerkt zich door een rijke sociale samenhang en een sterke organisatiekracht, wat een stimulerende werkomgeving creëert. Dit is een unieke kans voor een ervaren projectleider of HR-adviseur om bij te dragen aan de duurzame ontwikkeling van de gemeente en haar medewerkers.

Vereisten

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider HR of HR adviseur met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp duurzame inzetbaarheid binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv;
  • Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal hbo bachelor niveau;
  • Aantoonbaar gecertificeerd als casemanager verzuim door het volgen van de opleiding 'casemanager regie op verzuim' van opleidingsinstituut CS;
  • Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, met name m.b.t. verzuim, én de cao gemeenten, licht dit duidelijk toe in het cv;

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling én invoering van een onboardingsprogramma én het ontwikkelen van beleidskaders/-keuzes in duurzame inzetbaarheid in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente ;
  • Aantoonbare werkervaring in de regio Achterhoek ;
  • Aantoonbare werkervaring als projectleider HR of HR adviseur op strategisch en/of tactisch niveau met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv.

Competenties

  • Je bent een stevige gesprekspartner;
  • Je werkt vanuit een proactieve, pragmatische en verbindende instelling;
  • Je werkt resultaat gericht.