Hands-on Regievoerder IDU en Identity & Access Management

Duur 6 maanden
Uren per week Gemiddeld 24 uur per week uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Overijssel
Startdatum 2026-04-17
Sollicitatiedeadline 2026-04-06

Samenvatting

De opdracht richt zich op de 2e fase van de implementatie en borging van In-, Door- en Uitstroom (IDU) en Identity & Access Management (IAM) binnen de Gemeente Zwolle. De hands-on regievoerder speelt een cruciale rol in het coördineren en verbinden van verschillende afdelingen zoals HR, IT en SERVICES. Het doel is om het IDU-proces in de dagelijkse praktijk te controleren en de integratie van IAM soepel te laten verlopen. Dit omvat het organiseren van beheer, monitoring en het in control zijn van het IDU-proces, evenals het voorbereiden en testen van de implementatie van IAM. De regievoerder zal verantwoordelijk zijn voor het realiseren van praktische voortgang en borging op beleidsmatig, procesmatig en uitvoerend niveau. Daarnaast zal de rol ook inhouden dat er adviezen worden gegeven voor de 2e IC-rapportage IDU en dat er een plan van aanpak wordt opgesteld voor de implementatie van IAM. Dit biedt een unieke kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie en de samenwerking tussen verschillende disciplines te bevorderen. De rol vraagt om analytisch vermogen, verbindend vermogen en resultaatgerichtheid, en biedt de mogelijkheid om een significante impact te maken binnen de gemeentelijke organisatie.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar (implementatie en optimalisatie) met HR-processen en In-, Door en Uitstroom (IDU) en Identity en Access Management (IAM) bij een overheidsinstelling, dit is toegelicht met voorbeelden in de werkervaring
  • Aantoonbare werkervaring met incidenten binnen IAM processen, deze zijn toegelicht met concrete voorbeelden

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau richting van IT
  • Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken op het gebied van verbinding tot stand brengen tussen HR, IT, SERVICES, PSA en andere afdelingen in een verandertraject binnen een gemeente (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie)
  • Aantoonbare kennis van en werkervaring met 'role mining' én functiebeheer binnen HR-processen (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie waarin zowel IAM en IDU een rol spelen)
  • Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van transities van projectfase naar reguliere organisatie (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in de motivatie)
  • Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en control binnen HR (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld)

Competenties

  • Analytisch vermogen
  • Verbindend vermogen
  • Organisatiesensitiviteit
  • Coördinatie- en samenwerkingsvaardigheden
  • Resultaatgerichtheid
  • Communicatieve vaardigheden
  • Zelfstandigheid en proactieve houding
  • Procesmatig en gestructureerd werken