Corporate Recruiter
Duur
tot 30 april 2026
Uren per week
16 tot 24 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
ASAP
Sollicitatiedeadline
2025-10-14
Samenvatting
De opdracht betreft het tijdelijk invullen van de rol van corporate recruiter bij de Gemeente Nijmegen, vanwege de ziekte van een collega. De werkzaamheden worden uitgevoerd onder direct toezicht van de gemeente en zijn niet geschikt voor ZZP'ers. De corporate recruiter is verantwoordelijk voor het voeren van intakegesprekken, het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten, het delen van vacatures op LinkedIn, en het benaderen van kandidaten. Daarnaast voert de recruiter kennismakingsgesprekken en maakt een voorselectie van kandidaten na de sluiting van de reactietermijn. De opdracht vereist minimaal hbo werk- en denkniveau en drie jaar relevante ervaring in een complexe overheidsorganisatie. Ervaring met LinkedIn Recruiter, inclusieve vacatureteksten, en werken in een dynamische omgeving zijn ook vereist. De functie is hybride en de gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op 17 oktober 2025.
Vereisten
- Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring minimaal hbo werk- en denkniveau
- Aantoonbaar minimaal 3 jaar recente en relevante ervaring in de rol van corporate recruiter bij een complexe overheidsorganisatie
- Je beschikt over een LinkedIn Recruiter Seat en aantoonbaar ervaring met werving via dit kanaal
- Je hebt aantoonbaar ervaring met schrijven van inclusieve, en wervende vacatureteksten
Gewenste kwalificaties
- Je beschikt over een breed en relevant netwerk; geef hiervan maximaal 2 voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 10 punten
- Aantoonbaar ervaring met begrijpelijk schrijven van inclusieve, pakkende vacatureteksten voor verschillende doelgroepen; Geef hiervan maximaal 2 overtuigende voorbeelden, elk overtuigend voorbeeld scoort 15 punten
- Aantoonbaar ervaring met het werken in een dynamische omgeving waarin taken, rollen en verantwoordelijkheden elkaar overlappen. Het is goed mogelijk dat er andere werkzaamheden bij komen. Daarom is het belangrijk dat je flexibel bent in tijden en werkzaamheden. Geef hiervan een overtuigend voorbeeld uit je werkpraktijk
- Aantoonbare ervaring met werken in een complexe politieke en bestuurlijke omgeving: =/> 1 jaar 15 punten , > 2 jaar is 25 punten
- Je hebt aantoonbaar ervaring met Easycruit en Canva
Competenties
- Je bent je bewust van de bestuurlijke en politieke omgeving waarin je werkt en de belangen die daarin spelen
- Je beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden en legt makkelijk nieuwe contacten
- Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en nieuwe inzichten op het vakgebied van werving en selectie. Je denkt mee, om en tegen. Hierin toon je lef en assertiviteit
- Je bent flexibel, schakelt snel, beweegt mee en ziet wat moet gebeuren. Je bent hierin ondernemend en doet wat nodig is
- Je werkt rustig, gestructureerd en stressbestending in een soms turbulente omgeving
- Je bent een teamplayer en zet jouw kennis, kunde, ervaring en drive in om samen tot het beste resultaat te komen