Coördinator Handhaving en Toezicht

Duur 7 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-05-26
Sollicitatiedeadline 2026-04-30

Samenvatting

De afdeling Toezicht en Handhaving (THH) van het Hoogheemraadschap van Delfland is op zoek naar een tijdelijke coördinator die een cruciale rol zal spelen in het verbeteren van de operationele processen. In deze functie werk je nauw samen met de afdelingsmanager en twee collega-coördinatoren om de sturing, werkverdeling en prioritering binnen de afdeling te optimaliseren. Je bent verantwoordelijk voor het aanbrengen van structuur in de dagelijkse uitvoering, waarbij je prioriteiten omzet in haalbare planningen en de voortgang op kwaliteit en productie bewaakt. Je zult belangrijke uitdagingen aangaan, zoals het scherp sturen op bestuurlijke prioriteiten en het onderzoeken van uitbestedingsopties. Daarnaast is het versterken van de samenwerking met ketenpartners essentieel, met als doel een PDCA-gerichte werkwijze te realiseren. Deze rol biedt de kans om je vaardigheden in coördinatie en procesverbetering verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de digitalisering en innovatieve toepassingen binnen de afdeling. Als coördinator heb je de mogelijkheid om een significante impact te maken op de effectiviteit van de handhaving en toezicht binnen de organisatie.

Vereisten

  • Je hebt een aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
  • Je beschikt over minimaal 2 jaar relevante ervaring binnen de handhavingsketen
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring binnen teams van meer dan 10 FTE

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare werkervaring met verbetertrajecten binnen teams
  • Je hebt aantoonbare werkervaring in een politiek bestuurlijke omgeving

Competenties

  • Samenwerkingsvermogen: Het vermogen om effectief samen te werken met anderen, waarbij open communicatie en teamgeest centraal staan.
  • Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van doelstellingen en het leveren van kwalitatieve resultaten.
  • Organisatiesensitiviteit: Het inzicht in de dynamiek binnen een organisatie en het vermogen om hierop in te spelen.
  • Motiverend vermogen: Het talent om anderen te inspireren en te motiveren om hun beste prestaties te leveren.