Communitymanager Digitale Transformatie

Duur 9 maanden
Uren per week 16
Opleidingsniveau WO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-04-01
Sollicitatiedeadline 2026-03-20

Samenvatting

De gemeente Apeldoorn is op zoek naar een communitymanager digitale transformatie die een cruciale rol zal spelen in het verbinden van mensen, kennis en initiatieven. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het bevorderen van digitale vernieuwing binnen de organisatie, waarbij je ervoor zorgt dat ideeën niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden toegepast. Je bouwt en onderhoudt een netwerk binnen het CIO-office en fungeert als technisch voorzitter van het interne strategische netwerk rond digitale transformatie. Je organiseert workshops en maakt innovatie zichtbaar en voelbaar, terwijl je bijdraagt aan het verbinden van strategie en praktijk. Je ondersteunt de communicatie en stimuleert eigenaarschap, met een sterke focus op data-gedreven werken, AI, digitalisering, standaardisatie en digitale weerbaarheid. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, energietransitie, zorg en veiligheid. Je werkt samen met diverse stakeholders, waaronder directieleden en managers, en speelt een sleutelrol in het realiseren van de ambities van de gemeente. Dit is een unieke kans om je vaardigheden in communitymanagement en digitale transformatie verder te ontwikkelen binnen een dynamische gemeentelijke organisatie.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde WO-opleiding in een relevante richting zoals bestuurskunde of organisatieverandering en ontwikkeling
  • Je beschikt over WO werk- en denkniveau
  • Je bent zo snel mogelijk beschikbaar, maar uiterlijk per 1 mei 2026
  • Je bent beschikbaar voor 16 tot 20 uur per week
  • Je bent bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn, bij voorkeur op maandag, dinsdag en/of donderdag (in goed overleg te bepalen)

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt ervaring met en kennis van verander- en communitymanagement bij gemeenten
  • Je hebt aantoonbare ervaring met advisering rondom de digitale transformatie bij gemeenten
  • Je beschikt over verbindend vermogen, sensitiviteit en representativiteit

Competenties

  • Verbindend vermogen: het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden, met aandacht voor sensitiviteit en representativiteit.
  • Veranderkundig en organisatorisch vermogen: de capaciteit om veranderingen te initiëren en effectief te organiseren.
  • Nieuwsgierigheid en leervermogen: een sterke drang om te leren en nieuwe kennis op te doen.
  • Stevigheid en professionaliteit: het tonen van vastberadenheid en een professionele houding in alle situaties.