Change Manager Digitale Transformatie
Duur
01--7-2027
Uren per week
16-24 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Flevoland
Startdatum
2026-02-20
Sollicitatiedeadline
2026-02-09
Samenvatting
De gemeente Dronten is op zoek naar een verandermanager voor een organisatieontwikkel- en verandertraject gericht op digitale samenwerking. Deze rol omvat het adviseren en begeleiden van de organisatie bij de invoering van een digitale werkruimte, waarbij de focus ligt op adoptie, gedragsverandering en digitale vaardigheden. De opdrachtnemer zal medewerkers en leidinggevenden ondersteunen in hun ontwikkeling en hen helpen bij het gebruik van ICT-voorzieningen. Daarnaast is het belangrijk om de voortgang en adoptie van veranderingen te bewaken en knelpunten te signaleren. De opdracht is organisatiebreed en niet gebonden aan specifieke applicaties, wat een brede impact op de organisatie mogelijk maakt. De gemeente Dronten streeft naar een toekomstbestendige gemeenschap en investeert in digitalisering als sleutel tot succes. Dit biedt een unieke kans voor professionals die willen bijdragen aan een innovatieve en inclusieve werkomgeving. De werkzaamheden zijn hybride en de gemeente biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en feedback. Geïnteresseerden worden uitgenodigd om hun ervaring en visie in te brengen in dit belangrijke traject.
Vereisten
- Aantoonbare werkervaring met verandertrajecten bij overheidsorganisatie;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente met digitale transformatie volgens de Prosci / ADKAR methode.
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met trajecten die gericht zijn op de implementatie, beheer en inzet van Microsoft 365 in een organisatie met een omvang van tenminste 500 FTE, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring ;
- Aantoonbare werkervaring met digitale samenwerking en adoptietrajecten in overheidsorganisaties ;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden van organisatiebrede verandertrajecten ;
- Aandragen en beschrijven van een referentieopdracht waarin invulling is gegeven aan bijvoorbeeld een adoptietraject van Microsoft365, digitale transformatie of veranderen en kwaliteitsverbetering van digitale vaardigheden.
Competenties
- Communicatieve vaardigheden - De kandidaat is in staat om helder, zorgvuldig en doelgericht te communiceren met medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen binnen de organisatie. De kandidaat kan complexe vraagstukken rondom digitale samenwerking begrijpelijk verwoorden en weet verschillende doelgroepen op een passende manier te benaderen.
- Organisatiesensitiviteit en bestuurlijk bewustzijn - De kandidaat heeft oog voor de bestuurlijke en organisatorische context waarin de gemeente Dronten opereert. De kandidaat begrijpt verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie en handelt met gevoel voor belangen, rollen en verantwoordelijkheden.
- Analytisch en reflectief vermogen - De kandidaat kan situaties rondom digitale samenwerking analyseren, knelpunten signaleren en deze vertalen naar gerichte adviezen. De kandidaat is in staat om patronen in gedrag en samenwerking te herkennen en hierop te reflecteren.
- Verbindend en coachend vermogen - De kandidaat weet medewerkers en leidinggevenden te verbinden en te ondersteunen bij veranderingen in werkwijzen en samenwerking. De kandidaat stimuleert eigenaarschap en betrokkenheid en draagt bij aan draagvlak voor digitale samenwerking.
- Pragmatische en resultaatgerichte houding - De kandidaat werkt doelgericht en praktisch, met aandacht voor wat haalbaar en passend is binnen de organisatie. De kandidaat weet adviezen te vertalen naar concrete stappen die bijdragen aan de voortgang en borging van digitale samenwerking.
- Zelfstandigheid en proactieve houding - De kandidaat is in staat om zelfstandig te opereren binnen de kaders van de opdracht, signaleert tijdig risico’s en kansen en brengt deze onder de aandacht van de opdrachtgever.