Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet Sociaal Domein

Duur 4 maanden
Uren per week 36 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-09-19
Sollicitatiedeadline 2026-09-08

Samenvatting

De gemeente Katwijk is op zoek naar een ervaren Beleidsregisseur Implementatie Participatiewet in Balans voor een tijdelijke invulling van een beleidsfunctie. Deze rol is cruciaal voor de verdere beleidsmatige uitwerking, implementatie en borging van de Participatiewet in Balans binnen de gemeentelijke organisatie. De beleidsregisseur zal werken op het snijvlak van beleid, uitvoering, kwaliteit, management en bestuur, en is verantwoordelijk voor het duurzaam inbedden van de wet in de gemeentelijke werkwijze. De werkzaamheden omvatten onder andere het begeleiden en coördineren van de implementatie, het vertalen van landelijke wet- en regelgeving naar lokaal beleid, en het opstellen van beleidsvoorstellen en rapportages. De functie vereist nauwe samenwerking met diverse stakeholders binnen de organisatie en vraagt om een professional die veranderingen kan begeleiden en verantwoordelijk is voor de beleidsmatige continuïteit. Het doel is om een samenhangende implementatie te realiseren, waarbij beleid, processen en kwaliteitskaders op elkaar aansluiten. De resultaten van deze functie zullen worden overgedragen aan de lijnorganisatie, zodat de uitvoering en verdere ontwikkeling binnen de reguliere gemeentelijke organisatie kan worden voortgezet.

Vereisten

  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de Participatiewet.

Gewenste kwalificaties

  • Een aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau;
  • Aantoonbare werkervaring met de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal drie referentieprojecten uit de afgelopen 7 jaar waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving die heeft geleid tot aanpassing van beleid, werkprocessen of uitvoeringspraktijk;
  • Aantoonbare werkervaring met de implementatie van de Participatiewet in Balans binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv de werkzaamheden, rol en resultaten van de kandidaat met betrekking tot de voorbereiding, implementatie of doorontwikkeling van de Participatiewet in Balans;
  • Aantoonbare werkervaring met het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal twee voorbeelden waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het opstellen van collegevoorstellen, raadsvoorstellen, verordeningen, beleidsregels of andere bestuurlijke besluitvormingsdocumenten;
  • Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen of actualiseren van beleid, verordeningen of beleidsregels binnen het sociaal domein. Benoem in het cv de relevante werkervaring van de kandidaat en beschrijf hierbij de rol, context en resultaten;
  • Aantoonbare werkervaring met kennisoverdracht en implementatiebegeleiding binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie. Benoem in het cv maximaal twee relevante voorbeelden waarbij de kandidaat betrokken was bij de implementatie van nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving, beleid, werkprocessen, werkinstructies of uitvoeringskaders en waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het overdragen van kennis aan medewerkers, management of andere betrokkenen. Beschrijf daarbij de rol van de kandidaat, de inhoud van de overgedragen kennis en de wijze waarop deze is overgebracht, bijvoorbeeld door presentaties, implementatiebijeenkomsten, toelichtingen of werksessies.

Competenties

  • Analytisch vermogen
  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • Verbindend vermogen
  • Resultaatgerichtheid