Beleidsadviseur Sociaal Domein Werk en Participatie
Duur
6 maanden
Uren per week
24
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Overijssel
Startdatum
2026-09-01
Sollicitatiedeadline
2026-08-21
Samenvatting
Als Beleidsadviseur Sociaal Domein ben je verantwoordelijk voor de opvang en integratie van Oekraïense vluchtelingen in de gemeente Hof van Twente. Je vertaalt relevante wet- en regelgeving naar praktische beleidsvoorstellen en biedt advies aan collega's, management en bestuur. Je zorgt ervoor dat uitvoerende teams tijdig betrokken worden bij de ontwikkeling en uitvoering van beleid, met aandacht voor de haalbaarheid en werkbaarheid van procedures. Daarnaast begeleid je de implementatie van nieuw of aangepast beleid en ontwikkel je duidelijke werkwijzen en afspraken met partners. Je bouwt en onderhoudt samenwerkingsverbanden met organisaties zoals COA, Vluchtelingenwerk, Stadsbank, DUO, scholen en zorgpartners, met als doel de doelstelling 'Iedereen doet mee' te realiseren. In deze rol heb je de kans om een significante impact te maken op de levens van vluchtelingen en bij te dragen aan een inclusieve samenleving. Je werkt in een dynamische omgeving waar je jouw kennis van het sociaal domein kunt inzetten en verder kunt ontwikkelen. Deze functie biedt een unieke kans om samen te werken met diverse stakeholders en om beleid te creëren dat daadwerkelijk verschil maakt.
Vereisten
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op de genoemde vakgebieden binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Je bent beschikbaar op maandag, dinsdag en donderdag gedurende 6 maanden in de periode van september 2026 tot en met februari 2027 voor gemiddeld 24 tot 28 uur per week
Gewenste kwalificaties
- Je beschikt over aantoonbare kennis van de Participatiewet
- Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring op het vakgebied Participatiewet in een politiek-bestuurlijke omgeving
Competenties
- Aanpassingsvermogen: Het vermogen om zich flexibel aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe situaties.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling): Effectief en duidelijk communiceren in gesproken taal, zowel in formele als informele settings.
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk): Vaardigheid in het helder en gestructureerd verwoorden van gedachten en ideeën op papier.
- Klantgericht: Een sterke focus op het begrijpen en vervullen van de behoeften van klanten.
- Delegeren: Het vermogen om taken en verantwoordelijkheden effectief over te dragen aan anderen.
- Luisteren: Actief en empathisch luisteren naar anderen om hun standpunten en behoeften te begrijpen.
- Doorzettingsvermogen: De vastberadenheid om door te gaan, zelfs bij tegenslagen of uitdagingen.
- Tactisch gedrag: Het vermogen om strategisch en doordacht te handelen in verschillende situaties.
- Motiveren: Anderen inspireren en aanmoedigen om hun beste prestaties te leveren.
- Resultaatgericht werken: Een sterke focus op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
- Samenwerken: Effectief samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Overtuigen: Het vermogen om anderen te beïnvloeden en te overtuigen van ideeën of standpunten.
- Assertiviteit: Op een zelfverzekerde en respectvolle manier voor eigen belangen opkomen.
- Besluitvaardigheid: Snel en effectief beslissingen nemen, zelfs onder druk.
- Organiseren: Het vermogen om taken en middelen efficiënt te plannen en te coördineren.
- Kritisch: In staat zijn om situaties en informatie objectief te evalueren en te analyseren.
- Analyserend vermogen: Het vermogen om complexe informatie te begrijpen en te interpreteren.
- Plannen en organiseren: Effectief plannen en organiseren van werkzaamheden om efficiëntie te waarborgen.
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Inzicht in en rekening houden met politieke en bestuurlijke verhoudingen.
- Coördinerend: Het vermogen om verschillende activiteiten en mensen te coördineren voor een soepel verloop.
- Samenwerkingsgericht: Een sterke focus op samenwerking en het creëren van een positieve teamdynamiek.