Beleidsadviseur Inkoop en Aanbesteding

Duur 12 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-08-29
Sollicitatiedeadline 2026-08-18

Samenvatting

Als Beleidsmedewerker Inkoop bij Stichting Waternet ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van inkoopbeleid. Je vertaalt externe ontwikkelingen, zoals wijzigingen in de aanbestedingswetgeving en digitalisering, naar concrete verbetermaatregelen voor de organisatie. In deze rol adviseer je het management en bestuur over strategische inkoopvraagstukken en zet je besluitvorming om in werkbare processen, instrumenten en kaders. Je optimaliseert de inrichting van de inkoopfunctie door modeldocumenten, standaarden en tooling te ontwikkelen en beheren, en analyseert inkoopprocessen op efficiëntie en rechtmatigheid. Daarnaast speel je een belangrijke rol in kwaliteitsborging, waaronder de inrichting en begeleiding van het VIC-controleproces (ACAM), en stem je af met interne en externe stakeholders. Deze functie biedt je de kans om een significante impact te maken op de inkoopprocessen binnen Waternet en bij te dragen aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je werkt samen met diverse teams en stakeholders, wat zorgt voor een dynamische en uitdagende werkomgeving. Deze rol biedt mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling in het inkoopdomein.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde HBO-opleiding
  • Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met publieke inkoop en aanbestedingswetgeving, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het opstellen en ontwikkelen van inkoopbeleid, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk

Gewenste kwalificaties

  • Je beschikt over een diploma TAZ (UTAZ)
  • Je hebt kennis van en inzicht in afvalwaterzuiveringsprocessen
  • Je hebt kennis van werkvergunningen

Competenties

  • Verbinden: Het motiveren van medewerkers, het bevorderen van verbinding en het stimuleren van samenwerking, zowel binnen als buiten het team.
  • Duidelijk communiceren: Het vermogen om je eigen mening te onderbouwen met heldere en overtuigende argumenten.
  • Leiderschap: Taakgericht leidinggeven, het aansturen van een team, overtuigen en klantgericht werken.
  • Innovatief: Het ontwikkelen van innovatieve ideeën, het verbeteren van bestaande concepten en probleemoplossend werken.
  • Planmatig: Sterk organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
  • Stressbestendig: In staat om onder tijdsdruk te functioneren en goed te schakelen. Bij calamiteiten zelfstandig kunnen optreden als coördinator.
  • Analytisch: In staat om breed te analyseren en hoofd- van bijzaken te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.