Bedrijfsarts Arbeid en Gezondheid

Duur Tot en met 30 juni 2028
Uren per week 3.5 uur
Opleidingsniveau WO
Regio Overijssel
Startdatum 2026-06-01
Sollicitatiedeadline 2026-03-24
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Als bedrijfsarts bij SSC Ons ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke begeleiding van complexe verzuimcasussen en het adviseren van HR en leidinggevenden over duurzame inzetbaarheid. Je werkt op momenten dat jouw onafhankelijke expertise echt nodig is, en je hebt de ruimte om professioneel oordeel te vellen. Je voert spreekuren, stelt probleemanalyses en inzetbaarheidsprofielen op, en denkt mee over de verbetering van het verzuimbeleid. De organisatie hecht veel waarde aan kwaliteit en zorgvuldigheid, en je werkt samen met een betrokken HR-team in een omgeving waar vertrouwen centraal staat. Je hebt de mogelijkheid om patronen in verzuim te signaleren en levert input voor rapportages en evaluaties. De rol biedt een goede werk-/privébalans en de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie. Je houdt minimaal één keer per twee weken spreekuur in Zwolle en bent bereikbaar voor consulten binnen 48 uur in spoedeisende gevallen. Deze opdracht is goed te combineren met andere werkzaamheden en biedt een overzichtelijke structuur met duidelijke kaders.

Vereisten

  • De bedrijfsarts is gecertificeerd en opgenomen in het BIG-register (nummer vermelden in de aanbieding)
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als bedrijfsarts
  • Minimaal 2 referenties bij een organisatie / organisaties waar je als bedrijfsarts hebt gewerkt in de afgelopen 7 jaar, deze zijn benoemd in het CV
  • De bedrijfsarts is geregistreerd in het RGS-register (vermelden in de aanbieding)

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als bedrijfsarts bij een overheidsinstelling
  • Kandidaat werkt conform de richtlijnen van de NVAB (Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde), STECR (Stichting Expertisecentrum Re-integratie), dit is toegelicht in het CV
  • Een continuïteit kan gewaarborgd blijven door middel van een vervangende kandidaat op gelijkwaardig niveau in te zetten bij een afwezigheid langer dan 5 werkdagen, dit is toegelicht in het CV
  • Aantoonbaar netwerk op het gebied van Arbo en verzuim gerelateerde professionals die desgevraagd ingezet kunnen worden om tot het gewenste resultaat te komen (b.v. voor second opinion)

Competenties

  • Onafhankelijk en zorgvuldig in oordeelsvorming.
  • Vertrouwenwekkend in contact, op zo’n manier dat het medewerkers uitnodigt open te zijn.
  • Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, met adviezen die helder zijn en handelingsperspectief bieden.
  • In staat om te schakelen tussen medewerker, leidinggevende en HR.
  • Proactief adviserend, met oog voor preventie en duurzame inzetbaarheid.
  • Stimuleert medewerkers in het nemen van eigen verantwoordelijkheid voor herstel.