Arbeidsrechtspecialist Publieke Sector

Duur 6 maanden
Uren per week 24 tot 32 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Overijssel
Startdatum 2026-04-01
Sollicitatiedeadline 2026-03-23

Samenvatting

Als arbeidsjurist bij de gemeente Zwolle ben je verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevenden, HR-adviseurs en de directie over complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je richt je voornamelijk op individuele casuïstiek, waaronder cao-gemeenten, personeelshandboekregelingen, en advisering bij (dis)functioneren, ontslagtrajecten, arbeidsongeschiktheid en integriteitsschendingen. Je begeleidt juridische trajecten en vertegenwoordigt de gemeente in juridische procedures, terwijl je ook ontwikkelingen binnen het vakgebied signaleert en vertaalt naar de praktijk. Samen met je collega-arbeidsjuristen en HR-adviseurs werk je aan het versterken van het juridische kennisniveau binnen de organisatie. De afdeling HR, met zo’n 40 professionals, speelt een cruciale rol in de organisatieontwikkeling en biedt een dynamische werkomgeving. Je komt terecht in een team waar samenwerking, respect en diversiteit hoog in het vaandel staan. Deze rol biedt de kans om je juridische expertise verder te ontwikkelen en een significante impact te maken binnen de gemeente Zwolle.

Vereisten

  • Een afgeronde juridische opleiding op wo-niveau, bij voorkeur Arbeidsrecht. Diploma moet blijken uit cv
  • Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als arbeidsjurist, óf in vergelijkbare juridische functie met arbeidsrechtelijke focus
  • Minimaal 2 jaar hiervan is opgedaan binnen of voor een overheidsorganisatie (gemeente, provincie, rijk, ZBO, uitvoeringsorganisatie), moet duidelijk in CV staan met functie, periode en werkgever.

Gewenste kwalificaties

  • Kandidaat heeft aantoonbare relevante ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of rijksorganisatie als arbeidsjurist (of vergelijkbare rol met arbeidsrechtelijke dossiers)
  • Kandidaat noemt in het CV minimaal 3 concrete voorbeelden van complexe arbeidsrechtelijke dossiers (zoals disfunctioneren, integriteit, ontslag, WNRA)
  • Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het schrijven of actualiseren van arbeids juridisch beleid. Dit staat beschreven in het cv in de werkervaring.

Competenties

  • Analytisch vermogen
  • Organisatiesensitiviteit
  • Communicatieve vaardigheid (schriftelijk en mondeling)
  • Stressbestendigheid & oordeelsvorming
  • Zelfstandigheid & proactiviteit
  • Samenwerkingsgerichtheid
  • Betrouwbaarheid & zorgvuldigheid