Arbeidsrechtadviseur Publieke Sector
Duur
0 maanden
Uren per week
28
Opleidingsniveau
WO
Regio
Noord-Brabant
Startdatum
2026-04-16
Sollicitatiedeadline
2026-04-03
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
Als arbeidsjurist binnen de gemeente Oss speel je een cruciale rol in het waarborgen van de continuïteit van arbeidsjuridische advisering en dossierbehandeling. Je adviseert het management en P&O-collega’s over diverse arbeidsrechtelijke vraagstukken en behandelt zowel lopende als nieuwe dossiers. Je werkzaamheden omvatten het adviseren over arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, het bieden van dossierondersteuning, en het realiseren van beleidsvoorstellen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Je signaleert actief risico’s en aandachtspunten binnen dossiers, met als doel een tijdige en correcte afhandeling gedurende de overbruggingsperiode. Hybride werken is mogelijk, maar regelmatige fysieke aanwezigheid op locatie is noodzakelijk voor afstemming met stakeholders. Deze rol biedt de kans om je expertise in arbeidsrecht verder te ontwikkelen binnen een dynamische en politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt de mogelijkheid om impact te maken door bij te dragen aan het beleid en de advisering binnen de gemeente, en je werkt samen met een team van professionals die zich inzetten voor een goede arbeidsjuridische ondersteuning.
Vereisten
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht, waarvan ten minste 4 jaar in een adviserende rol, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Deze ervaring is duidelijk zichtbaar in je cv met vermelding van organisatie, rol en periode
- Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met arbeidsrechtelijke advisering op het gebied van HR-casuïstiek en HR-beleid bij of voor een gemeente, opgedaan in de afgelopen 8 jaar. Deze ervaring is expliciet terug te vinden in je cv met vermelding van organisatie, rol en periode
- Je bent beschikbaar per de startdatum of zo vroeg mogelijk daarvoor, en je kunt deelnemen aan een interview in de aangegeven periode
Gewenste kwalificaties
- Je hebt aantoonbare ervaring met complexe arbeidsjuridische vraagstukken, zoals ontslagtrajecten, reorganisaties en disciplinaire procedures
- Je bent direct inzetbaar en kunt zelfstandig arbeidsjuridische dossiers oppakken zonder inwerkperiode
- Je hebt ervaring met het adviseren van management, directie, bestuur en HR-adviseurs
- Je hebt gewerkt binnen een politiek-bestuurlijke gemeentelijke context
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitwerken van HR-beleidsstukken, waarbij je vraagstukken analyseert, beleidskeuzes formuleert en deze vertaalt naar concrete beleidsdocumenten
- Je kunt arbeidsrecht effectief toepassen binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke context en onderbouwt dit met concrete praktijkvoorbeelden
- Je adviseert helder, gestructureerd en begrijpelijk richting management en P&O
- Je werkt zelfstandig en kunt goed prioriteiten stellen bij het gelijktijdig behandelen van meerdere dossiers