Arbeidsjuridisch adviseur HR met CAO-expertise

Duur 7 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-06-14
Sollicitatiedeadline 2026-06-03

Samenvatting

Als beleidsadviseur / arbeidsjurist binnen HUMAN_RESOURCES bij de VNG in Den Haag ben je verantwoordelijk voor het opstellen en beoordelen van beleidsstukken en concept-teksten voor de cao Gemeenten en cao SGO. Je beantwoordt vragen van leden en interne stakeholders over HR, arbeidsrecht en sociale zekerheid, en vertaalt complexe cao-bepalingen naar heldere adviezen en praktische uitvoeringsrichtlijnen. In deze rol werk je nauw samen met collega’s en externe partijen om cao-procedures, onderhandelingsstukken en juridische adviesvragen te ondersteunen. Je hebt de kans om een significante impact te maken binnen de publieke sector door jouw expertise in arbeidsrecht en sociale zekerheid in te zetten. Je zult betrokken zijn bij belangrijke beleidsontwikkelingen en advisering, wat niet alleen bijdraagt aan jouw professionele groei, maar ook aan de effectiviteit van de organisatie. Deze functie biedt een dynamische werkomgeving waar je jouw sterke schriftelijke en verbale vaardigheden kunt benutten en verder ontwikkelen. Met jouw proactieve en cliëntgerichte houding ben je in staat om meerdere dossiers gelijktijdig te beheren, terwijl je zorgvuldig en stressbestendig blijft. Dit is een tijdelijke ziektevervanging, wat betekent dat je snel inzetbaar moet zijn en direct een waardevolle bijdrage kunt leveren aan het team.

Vereisten

  • Je hebt minimaal een HBO-opleiding op arbeidsjuridisch gebied afgerond
  • Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring in een arbeidsjuridische HR-functie
  • Je hebt ervaring met het beantwoorden van cao-gerelateerde HR-vragen bij bedrijven of overheidsorganisaties
  • Je hebt kennis van en ervaring met het werken vanuit een werkgeversperspectief

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt meerdere jaren werkervaring opgedaan in een arbeidsjuridische HR-functie
  • Je beschikt over aantoonbare ervaring met het zelfstandig uitvoeren van cao-gerelateerde arbeidsjuridische en HR-werkzaamheden
  • Je hebt aantoonbare werkervaring vanuit het werkgeversperspectief, bijvoorbeeld door werkzaam te zijn geweest bij een werkgeversvereniging of advocatuur
  • Je hebt ervaring met het schrijven en juridisch toetsen van cao-artikelen

Competenties

  • Plannen en organiseren van werkzaamheden: Het effectief plannen van taken, zodat verschillende stakeholders betrokken zijn bij de te behalen resultaten.
  • Samenwerken: Het benutten van interne en externe netwerken om gezamenlijke resultaten te bereiken.