Agile Coach voor IT-teams

Duur 0 maanden
Uren per week 12
Opleidingsniveau HBO
Regio Groningen
Startdatum 2026-03-27
Sollicitatiedeadline 2026-03-16

Samenvatting

Waterschap Noorderzijlvest is op zoek naar een Agile Coach voor 12 uur per week binnen het team Informatie & Automatisering (I&A), dat zich richt op het proces Afvalwaterketen en Digitale Informatie. In deze rol ondersteun je meer dan 35 collega's, waaronder ketenregisseurs, GIS-specialisten en systeembeheerders, bij het verkennen en toepassen van agile principes in een dynamische en complexe omgeving. Je biedt coaching en begeleidt teams in hun transitie naar agile werken, waarbij je trainingen en workshops ontwikkelt en verzorgt. Je helpt teams om beter in te spelen op de wensen van interne opdrachtgevers, wat bijdraagt aan een efficiëntere samenwerking en betere resultaten. Hands-on begeleiding in projecten en teamverband is essentieel, en ervaring met tools zoals Git/GitHub en actuele GIS-ontwikkelingen is een pré. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een stimulerende omgeving.

Vereisten

  • Je beschikt over minimaal een hbo-diploma in een relevante richting zoals Bedrijfskunde, Automatisering, Bedrijfsinformatica of een vergelijkbare opleiding
  • Je hebt meerjarige ervaring met het begeleiden van organisaties bij transities naar agile werken
  • Je bent in het bezit van een relevante certificering zoals PSM, PSPO, SAFe of vergelijkbaar

Gewenste kwalificaties

  • Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
  • Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.