Agile Coach & Scrum Master

Duur 5 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau WO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-10-01
Sollicitatiedeadline 2026-07-28

Samenvatting

Als Scrum Master speel je een cruciale rol in het begeleiden van één of meerdere multidisciplinaire Agile teams binnen het IT Bedrijf van de Gemeente Enschede. Je faciliteert Scrum-events en coacht teams in zelforganisatie, eigenaarschap en continue verbetering, waarbij je een cultuur van samenwerking en transparantie bevordert. In deze functie werk je nauw samen met Product Owners, architecten, en andere stakeholders om oplossingen te ontwikkelen die aansluiten bij de gemeentelijke architectuur en organisatiedoelstellingen. Je maakt afhankelijkheden tussen teams en leveranciers inzichtelijk en helpt deze weg te nemen, wat bijdraagt aan de verdere professionalisering van wendbaar werken binnen de organisatie. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de Agile transformatie en de verbetering van de digitale dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een omgeving waarin teams kunnen groeien en bloeien, en je draagt actief bij aan de ontwikkeling van de Agile mindset binnen de organisatie. Deze opdracht is op basis van detachering voor 32–36 uur per week, waarbij je de mogelijkheid hebt om je vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische en uitdagende omgeving.

Vereisten

  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Scrum Master binnen een Agile werkomgeving
  • Je beschikt over aantoonbare kennis van Scrum, Kanban, DevOps en Agile Portfolio Management
  • Je bent in het bezit van een Scrum-certificering, zoals PSM I, PSM II, CSM of vergelijkbaar

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt bij voorkeur ervaring opgedaan binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie

Competenties

  • Coachend leiderschap: Het vermogen om anderen te begeleiden en te inspireren in hun ontwikkeling.
  • Uitstekende communicatieve vaardigheden: Effectief en helder communiceren met verschillende doelgroepen.
  • Analytisch: In staat om complexe informatie te analyseren en te vertalen naar praktische oplossingen.
  • Resultaatgericht: Gericht op het behalen van doelstellingen en het realiseren van resultaten.
  • Verbindend: Het vermogen om relaties op te bouwen en samenwerking te bevorderen.
  • Organisatiesensitief: Inzicht in de dynamiek binnen de organisatie en hierop anticiperen.
  • Draagt actief bij aan verandering en samenwerking: Proactief bijdragen aan verbeterprocessen en teamwerk.