Afdelingsmanager Beleid Publiek Domein
Duur
5 maanden
Uren per week
32 tot 36 uur
Opleidingsniveau
HBO+
Regio
Overijssel
Startdatum
1 oktober 2026
Sollicitatiedeadline
23 september 2026
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
In deze rol geef je leiding aan de afdeling Beleid binnen het domein Samenleving van gemeente Deventer. Je stuurt drie teamleiders aan die werkzaam zijn in de teams Beleid Bestaanszekerheid, Beleid Veilig en Gezond Samen, en Beleid Jeugd Jongeren en Onderwijsondersteuning, en rapporteert rechtstreeks aan de directeur Samenleving. Je bent lid van het managementteam binnen het domein en werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers om integraal beleid en dienstverlening te realiseren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de opgave Veilig en Gezond samenleven binnen het domein. Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van jouw afdeling en bewaakt de kwaliteit op strategisch niveau. Je coacht en motiveert teamleiders, zorgt voor structuur en goed ingerichte processen, en fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van jouw afdeling, stuurt op organisatieontwikkeling en veranderprocessen, en bent verantwoordelijk voor onderdelen van de P&C-cyclus. Je werkt in een omgeving met complexe casuïstiek en hebt een rol bij de opschaling van klachten, escalaties en gevoelige situaties. Je treedt op als voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en voert regie op hoofdlijnen zonder de inhoud over te nemen. Als klankbord voor teamleiders bied je perspectief op inhoud, proces en context, en kunt je optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau. Je bent verantwoordelijk voor prioritering en inzet van capaciteit en neemt actief deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.
Vereisten
- Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf (uploaden bij gevraagde documenten)
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling
- Aantoonbare werkervaring in samenwerking met mede-afdelingsmanagers en rapportage naar directie
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen naar concrete resultaten richting teamleiders
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen
- Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke sociaal domein
- Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
- Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement
- Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau
Competenties
- Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen
- Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement
- Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
- Je bent een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik. Je geeft richting aan verandering en hebt het lef om vernieuwing te stimuleren
- Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie
- Je bent kwaliteitsbewust en stuurt op goed ingerichte processen
- Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling
- Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en werkt effectief samen met verschillende stakeholders. Je hebt sterke coachende en regisserende kwaliteiten en weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen
- Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust. Je legt snel verbanden en maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen