Afdelingshoofd Ruimtelijke Ontwikkeling & Economie
Duur
6 maanden
Uren per week
36 uur
Opleidingsniveau
WO
Regio
Overijssel
Startdatum
2026-06-18
Sollicitatiedeadline
2026-06-05
Samenvatting
De afdeling Ruimte & Economie van de gemeente Zwolle is op zoek naar een professional die verantwoordelijk is voor het opstellen en uitvoeren van een organisatie- en implementatieplan in het kader van een doorontwikkelingsproces. Dit proces richt zich op het versterken van strategisch en tactisch vermogen, het vergroten van de regiefunctie en het vormgeven van een passende sturing en inrichting van de afdeling. Je zult leidinggeven aan drie teamleiders en werken aan thema's zoals structuur, groepsdynamiek en individuele ontwikkeling van competenties en vaardigheden. Zwolle is een stad die zich richt op duurzame en innovatieve groei, en biedt een omgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun talenten kunnen benutten. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve cultuur. Dit is een kans om een significante impact te maken in een dynamische en groeiende gemeente, waar je ideeën en ambities worden gewaardeerd en waar je kunt bijdragen aan de toekomst van Zwolle.
Vereisten
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende Ruimtelijke ontwikkeling of gericht op fysieke leefomgeving bij een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende van een team met meer dan 80 medewerkers.
Gewenste kwalificaties
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van gebiedsontwikkeling, mobiliteit, milieu en/of duurzaamheid;
- Aantoonbare werkervaring met doorontwikkelen van afdelingen en implementeren van nieuwe systemen/werkwijzes, dit is toegelicht met een voorbeeld in de werkervaring;
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en herindeling van afdelingen binnen een gemeente;
- Aantoonbare werkervaring met versterking van multidisciplinair werken, resultaatgericht werken en implementeren van gestandaardiseerde werkwijzes, dit is toegelicht in de werkervaring.
Competenties
- Kunnen verplaatsen in de dilemma's waar medewerkers mee worstelen;
- In staat om beleidsvelden en thema's in de organisatie te verbinden;
- In staat om verschillende vormen van sturing te verbinden, dan wel vorm te geven;
- Kan leiderschap samenwerkend vormgeven, in diverse management overleggen als in de rest van de organisatie;
- Integer, stevige gesprekspartner, gaat voor het algemeen belang de confrontatie (met medewerkers of op MT-niveau) niet uit de weg;
- Heeft goede communicatieve vaardigheden en kan makkelijk verbinding leggen;
- Kan vanuit het grotere geheel kijken naar diverse opgaven;
- Daadkrachtig en besluitvaardig, sensitief en weet medewerkers te inspireren en enthousiasmeren;
- Beschikt over strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit.