Bij Saxion speel je als ervaren interimprofessional een cruciale rol in een omvangrijke reorganisatie die ongeveer 1.000 van de 3.000 medewerkers betreft. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een uniforme en objectieve methodiek die selectiecommissies in staat stelt om kandidaten consistent en juridisch houdbaar te beoordelen. Dit omvat het vertalen van functieprofielen en vacatureteksten naar toetsbare selectiecriteria, het ontwerpen van gestructureerde interviewgidsen, en het ontwikkelen van beoordelingsinstrumenten en geschiktheidstoetsen. Je waarborgt een transparant en reproduceerbaar selectieproces en adviseert de HR-projectleider tijdens de uitvoering. Daarnaast bied je ondersteuning bij bezwaren waar nodig. In deze rol werk je zelfstandig binnen een multidisciplinair HR-projectteam en begeleid je selectiecommissies bij het toepassen van de methodiek, met een sterke focus op eerlijkheid, uitlegbaarheid en juridische zorgvuldigheid. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en bij te dragen aan een eerlijk en objectief selectieproces. Je krijgt de mogelijkheid om je expertise in te zetten en verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving.