Adviseur Psychosociale Arbeidsbelasting

Duur 5 maanden
Uren per week 16
Opleidingsniveau WO
Regio Noord-Brabant
Startdatum 2025-11-15
Sollicitatiedeadline 2025-09-22

Samenvatting

Als adviseur Arbeidsomstandigheden bij de Koninklijke Luchtmacht op Vliegbasis Woensdrecht speel je een essentiële rol in het onderhoud van moderne en hoogwaardige materieel, zoals F-35's en helikopters. Je richt je op het analyseren en verbeteren van de psychosociale arbeidsbelasting binnen de QSE-afdeling. Dit omvat het beoordelen van bestaande onderzoeken en het voeren van gesprekken met belangrijke stakeholders, zoals de bedrijfsarts en leidinggevenden. Op basis van jouw analyses stel je verbetermaatregelen voor en zorg je ervoor dat de organisatie voldoet aan de relevante wet- en regelgeving. Jouw inzet draagt bij aan de veiligheid, gezondheid en het welzijn van alle medewerkers, wat deze functie zowel uitdagend als waardevol maakt.

Vereisten

  • Je beschikt over een afgeronde HBO of WO-opleiding in arbeids- en organisatiepsychologie
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het analyseren van Psychosociale Arbeidsbelasting

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt ervaring met het uitvoeren van onderzoeken op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting
  • Je beschikt over aantoonbare kennis van wet- en regelgeving omtrent psychosociale arbeidsbelasting
  • Je kunt zelfstandig aan de slag en neemt initiatief in je werkzaamheden

Competenties

  • Analytisch vermogen: In staat om complexe informatie te analyseren en te interpreteren, wat bijdraagt aan weloverwogen besluitvorming.
  • Communicatieve vaardigheden: Effectief in het overbrengen van informatie en ideeën, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om goed te luisteren.
  • Coachende vaardigheden: Bekwaam in het begeleiden en ondersteunen van anderen in hun ontwikkeling, met een focus op groei en verbetering.
  • Probleemoplossend vermogen: Vaardig in het identificeren van problemen en het ontwikkelen van praktische oplossingen, zelfs onder druk.
  • Organisatiegericht: Sterk gericht op het behalen van organisatiedoelen en het optimaliseren van processen.
  • Goed kunnen samenwerken: In staat om effectief samen te werken met collega's en teamleden, met respect voor diverse perspectieven.
  • Zelfstandig kunnen werken: Bekwaam in het zelfstandig uitvoeren van taken en verantwoordelijkheden, met een proactieve houding.