Je gaat aan de slag met het ontwikkelen van een gedragen, toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en opleiden voor SamenTwente, een overkoepelende organisatie van drie professionele uitvoeringsorganisaties in de zorg- en veiligheidssector. De opdracht richt zich op het creëren van samenhang en centrale coördinatie in de momenteel versnipperde leer- en ontwikkelactiviteiten, zonder het eigenaarschap in de organisatie te verliezen. Je zult eerst verkennen en analyseren wat er al bestaat, vervolgens een samenhangende visie formuleren en deze uiteindelijk concretiseren in kaders en richtinggevende keuzes. De centrale vraag die je beantwoordt is: hoe wil de organisatie zich ontwikkelen en wat betekent dat concreet voor leren, ontwikkelen en opleiden, nu en in de toekomst? Je werkt in drie fasen: eerst verkenning en analyse van beleidsdocumenten en gesprekken met directie en alle organisatieonderdelen, daarna visievorming en duiding, en tenslotte concretisering en richting. De opdracht resulteert in een heldere visie, een analyse van de huidige situatie, een beschrijving van de gewenste inrichting en richtinggevende keuzes voor vervolgfasen. Dit is een resultaatgerichte, tijdelijke opdracht waarbij jij zelf bepaalt hoe je werkt, zonder hiërarchische aansturing, en waarbij SamenTwente alleen de resultaten beoordeelt.