Administratief Ondersteuner Belastingzaken
Duur
15 maanden
Uren per week
24
Opleidingsniveau
MBO
Regio
Noord-Holland
Startdatum
2025-06-10
Sollicitatiedeadline
2025-09-26
Samenvatting
Als administratief medewerker binnen de Gemeente Amsterdam speel je een cruciale rol in de uitvoering van de Wet waardering onroerende zaken (WOZ). Je komt terecht in een open en informeel team waar samenwerking en kwaliteit voorop staan. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het inboeken van bezwaarschriften en het verzorgen van correspondentie. De eerste maanden zijn gericht op repetitieve taken, maar bieden later mogelijkheden voor verdieping en specialisatie. Uiteindelijk krijg je de kans om bezwaarschriften inhoudelijk af te handelen, waardoor je jouw kennis verder kunt inzetten voor onze dienstverlenende organisatie. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een belangrijke maatschappelijke taak!
Vereisten
- Je hebt aantoonbare ervaring met het ondersteunen van projecten
- Je beschikt over ervaring met het begeleiden van verandertrajecten
- Je bent vakkundig in het werken met Microsoft 365
- Je hebt werkervaring opgedaan binnen de gemeentelijke overheid
Gewenste kwalificaties
- Je hebt ervaring met en interesse in Lean, Agile of vergelijkbare methodieken
- Je bent digitaal vaardig, met goede kennis van Excel, beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en werkt nauwkeurig
- Je bent leergierig en neemt graag initiatief
- Je werkt graag samen en bent een echte teamspeler
Competenties
- Oordeelsvorming: Neemt op basis van informatie en analyse van een situatie een weloverwogen en realistisch oordeel.
- Omgevingsbewustzijn: Is goed geïnformeerd over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen, en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
- Klantgerichtheid: Speelt in op de wensen en behoeften van de klant en streeft naar optimale klanttevredenheid.
- Samenwerken: Draagt constructief bij aan gezamenlijke resultaten en bevordert een positieve sfeer en sterke relaties binnen het team.
- Initiatief: Neemt zelfstandig actie, signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
- Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en dat van anderen, en neemt de gevolgen van deze acties serieus.