Duur
6 maanden
Uren per week
24 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Zuid-Holland
Startdatum
1 november 2026
Sollicitatiedeadline
27 oktober 2026
Aanstellingsvorm
Detachering (loondienst)
Samenvatting
In deze opdracht ga je als accountmanager aan de slag voor de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) van de gemeente Leidschendam-Voorburg. Je hebt de belangrijke taak om werkgevers te overtuigen om kansen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doe je door het actief acquireren en onderhouden van relaties met bedrijven en organisaties, met als doel duurzame werkgelegenheid te creëren. Je adviseert werkgevers over subsidiemogelijkheden en ondersteunt hen bij het in dienst nemen van kandidaten. Daarnaast werk je nauw samen met consulenten om werkzoekenden succesvol te matchen met vacatures. Je organiseert netwerkbijeenkomsten en volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt om deze kennis te vertalen naar kansen voor zowel werkgevers als werkzoekenden. Deze rol biedt de mogelijkheid om een significante impact te maken in de gemeenschap en bij te dragen aan inclusie en werkgelegenheid. Je komt te werken in een sociale en ondernemende gemeente waar samenwerking en initiatief gewaardeerd worden. De organisatie biedt faciliteiten voor hybride werken, wat zorgt voor een flexibele werkplek. Kortom, een uitdagende rol voor een gedreven professional die resultaatgericht is en verbinding maakt met verschillende stakeholders.
Vereisten
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager, adviseur of consulent binnen een gemeente
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het bemiddelen, plaatsen of begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
Gewenste kwalificaties
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als accountmanager binnen het sociaal domein, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor werkgeversdienstverlening, relatiebeheer en acquisitie richting werkgevers
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van werkgevers en het inrichten van passende werk-, leer- en/of ontwikkeltrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt
- Aantoonbare kennis van de sociale kaart, arbeidsmarktontwikkelingen en kansrijke branches binnen de regio, en heeft deze kennis ingezet voor het realiseren van matches tussen werkgevers en werkzoekenden.
Competenties
- Communicatie: Is in staat om te schakelen tussen de verschillende partijen waar je mee in gesprek gaat. Kandidaten, collega’s, werkgevers. Daarin schep je heldere verwachtingen en maakt concrete afspraken.
- Samenwerken: Werkt samen met accountmanagers, matchmakers en consulenten. Je weet wat samenwerking vraagt en handelt daarnaar.
- Resultaatgerichtheid: Formuleert heldere doelstellingen en resultaten en is er actief op gericht om deze te behalen.
- Creatief: Je bent in staat om creatieve oplossingen te bedenken om op die manier het gat tussen de kandidaat en de vacature/werkplek te verkleinen.
- Plannen en organiseren: Stemt activiteiten van zichzelf (en anderen) op elkaar af en bepaalt hun volgorde zodat doeleinden efficiënt en effectief gerealiseerd worden.